Recientemente, el tema de los soldados contratados ha desaparecido de algún modo de los medios. Hace unos años, no pasaba un día sin que un periodista planteara un tema relacionado de alguna manera con los militares contratados. Hoy, incluso en las publicaciones especializadas, hay silencio.
En las conversaciones con los oficiales actuales, surgen muchos problemas. Los agentes se quejan de la mala calidad de la formación de los subordinados, del bajo nivel educativo, de la falta de voluntad para servir con dignidad. Los propios militares contratados hablan de problemas con las asignaciones monetarias, la vivienda y otras dificultades en el servicio militar, que los obligan a dejar el ejército inmediatamente después de la finalización del contrato.
¿Cómo es un soldado contratado moderno?
Está claro que desde el inicio de la reforma militar, el Ministerio de Defensa ha estudiado bastante a quienes ingresaron al servicio bajo contrato. En diferentes fuentes, los números son ligeramente diferentes, pero en general la diferencia es insignificante.
Entonces, un contratista moderno proviene de una familia de trabajadores (más del 50%) o empleados del sector público (18%), que vive en una ciudad pequeña, tiene una educación secundaria, a menudo se cría en una familia monoparental o numerosa, o tener un padrastro o madrastra (aproximadamente una décima parte) …
Puede continuar con la descripción más. Pero lo que está escrito arriba es suficiente para comprender los objetivos que se fija un soldado o un sargento. Esto es, en primer lugar, conseguir una profesión, buenos ingresos y la oportunidad de vivir mejor que los padres. Esto es conseguir un espacio habitable en el futuro. Y la oportunidad de continuar con la educación.
Por cierto, la educación como objetivo es, en primer lugar, solo para una pequeña parte de los militares contratados. El hecho es que los "tres" y "cuatro" en sus certificados en su mayor parte no reflejan el nivel real de conocimiento. Y los poseedores de estos certificados lo saben.
Un contratista moderno es un representante típico de las provincias rusas con un nivel de vida bajo. Los residentes de los centros regionales, por no hablar de los moscovitas y los petersburgueses, son una rareza entre los soldados contratados. Esto se debe, en mi opinión, a las grandes oportunidades para realizarse en la vida civil.
Sobre la motivación del servicio militar
Curiosamente, pero de lo que muchos hablan casi constantemente, es decir, salarios altos, no es lo principal para los soldados. Lo principal es servir a la Patria. Exactamente. Los soldados y sargentos realmente quieren servir. Y se da por sentado un salario alto y estable. Según las encuestas de opinión, solo el 4% de los militares contratados se arrepienten de su servicio. Pero si es así, ¿por qué hay reclamaciones contra ellos por parte de los oficiales?
Otro número sobre el que escribir con orgullo. Dos tercios de los soldados contratados conocen y son conscientes del peligro del servicio militar. Además, están listos para el autosacrificio. La mayoría percibe la participación en las hostilidades como una recompensa. Aunque los incentivos materiales juegan un cierto papel aquí.
Los indicadores de disposición para participar en la defensa de Rusia y participar en operaciones de mantenimiento de la paz en otros estados difieren muy poco. Más del 80% de los contratistas están dispuestos a defender su patria de enemigos externos. Alrededor del 80% están dispuestos a participar en operaciones de mantenimiento de la paz en otros países; sin embargo, el financiamiento es una de las principales posiciones aquí.
¿Por qué se van?
Tenemos una situación extraña en el trabajo de las oficinas de alistamiento militar y las unidades militares. Las oficinas de registro y alistamiento militar deben cumplir con el plan de reclutamiento de contratistas, las unidades deben cumplir con el plan. Para esto pedirán desde arriba. Pero por el hecho de que los soldados y sargentos no concluyan un segundo contrato, no preguntarán.
Simplemente porque el mando de la unidad redactará correctamente los papeles. Y resultará una situación completamente diferente. Ya no es un soldado contratado que no quiere servir en esta unidad, y el mando de la unidad no quiere concluir un segundo contrato con un soldado negligente.
Entonces, ¿por qué se van? Hay muchas razones. Pero hay varios de los más típicos. En primer lugar, la negativa a continuar con el servicio se produce después de que el contratista siente el deterioro de su situación socioeconómica y jurídica.
Por desgracia, esta es una situación bastante común en el ejército. Y afecta a casi todo el personal militar, ya sea un oficial, un suboficial, un sargento o un soldado contratado privado. La imperfección del marco legal para el servicio militar por contrato aún no se ha eliminado. Voennoye Obozreniye ha escrito bastante sobre estas cosas.
También hay preguntas más "mundanas". En pocas palabras, el estado no está cumpliendo con sus obligaciones. El estado prometió viviendas de servicio, ¿y qué? Pero nada. Sin vivienda. Alquile un apartamento de propietarios privados. De acuerdo, para un joven que quiere crear su propia familia, dar a luz a un hijo, organizar la vida, esto es importante.
El ambiente moral y psicológico de la unidad no es menos importante. La actitud de los comandantes y jefes hacia el soldado. Condiciones para el descanso y el ocio. Relaciones entre militares ajenos a la unidad militar. Muy a menudo, un soldado contratado ordinario vive fuera del colectivo del ejército. Los oficiales y suboficiales son una casta bastante cerrada y no permiten que los soldados rasos y sargentos entren en su círculo.
¿Qué necesita ser cambiado?
Comenzaré con una descripción de la clásica "desmovilización" soviética de los años 70 y 80. Solo para recordarte cómo se veía entonces.
Por lo tanto, el uniforme militar está idealmente "cosido" a la figura. Sobre los hombros de los tirantes del sargento con tres franjas metálicas "doradas" y letras metálicas "SA". Cinturón de piel con hebilla ligeramente doblada.
En el pecho un conjunto de iconos. "Guardia", "Excelente trabajador del Ejército Soviético", especialista de clase, guerrero-atleta, categoría deportiva. Las Fuerzas Aerotransportadas y los Marines agregaron Excelente paracaidista después de Gvardiya.
Si lo piensas un poco, entonces este soldado es un cartel viviente que describe las prioridades de todos los soldados de esa época. Es sargento simplemente porque la charretera es "la más hermosa". ¿Recuerda qué trucos hizo la desmovilización para escribir este título en la cédula militar? El rango de sargento era un indicador importante de que tenías poder en el ejército.
Pero el conjunto de signos de la valentía de los soldados era un indicador de que no se batía el pulgar en el ejército, sino que realmente servía con honestidad y dignidad. Y esto no era menos importante que el rango militar.
Pero volvamos a los contratistas. Desde la infancia, nos inspiramos en la frase de Suvorov: "Un mal soldado que no sueña con convertirse en general" es como un dogma. Sin embargo, el pilar del propio Suvorov en sus victorias eran a menudo "malos soldados", veteranos que sirvieron un cuarto de siglo y no soñaban con ser generales. ¡Eran soldados!
Es exactamente lo mismo hoy. Sí, un soldado contratado tiene la oportunidad de recibir educación durante su servicio. ¿Quiere esto? Seguramente en la vida de cualquier oficial hubo un conductor-mecánico que tuvo que ser echado del parque con un palo. Quien estaba listo para reparar, repostar, lubricar, limpiar, pintar su vehículo de combate día y noche. Al mismo tiempo, no estaba interesado en absoluto en el puesto de comandante de escuadrón o comandante de pelotón.
La mayoría de los soldados contratados son casi los mismos soldados. Quieren conocer a fondo su especialidad militar. Están interesados en eso. ¡Pero! ¿Cuáles son las perspectivas de servicio para una persona así? Por desgracia, ninguno. El puesto de conductor mecánico no da perspectivas de crecimiento. Por cierto, esta es también una de las razones de la partida de soldados y sargentos después de la finalización del contrato.
Me parece que para crear perspectivas para los contratistas, es necesario cambiar nuestra actitud hacia el rango de sargento. Aléjese del hecho de que el sargento debe ser necesariamente un comandante o jefe. La actitud "soviética" está desactualizada.
Estamos obsesionados con el dinero. Si pagamos, servirán. ¡No! Hoy en día, un número bastante grande de militares contratados simplemente no quiere mejorar sus habilidades. ¿Por qué molestarse? ¡Ya soy un especialista altamente calificado!..
Es necesario cambiar el sistema de contratos
Hablando con los contratistas, llegué a una conclusión aparentemente paradójica. La mayoría de ellos no ven su vida en el ejército. Y fueron a servir por razones puramente pragmáticas. Ganar dinero, resolver un problema de vivienda, educarse, afirmarse, etc. El ejército como una oportunidad para resolver problemas personales durante un período de tiempo relativamente corto.
Y por lo tanto, hasta que nos aseguremos de que los militares contratados elijan la vida de un soldado profesional de una vez por todas, la reforma no funcionará. Esto significa que todos los esfuerzos de los últimos años simplemente desaparecerán en la arena.
