Después de las publicaciones sobre las empresas de defensa de Omsk y Kurgan, fue el turno de otra planta. Más precisamente, su componente. Estamos hablando de JSC "Design Bureau of Khimavtomatiki" (JSC KBKhA) - una empresa rusa de la industria espacial y de cohetes que produce motores para vehículos de lanzamiento "Proton-K", "Proton-M", "Soyuz-2-1b", "Angara" … Y también para varios misiles balísticos intercontinentales que todavía están en servicio con las Fuerzas Armadas de RF.
En general, KBKhA consta de dos partes o, como las llaman los empleados de la empresa, "sitios". El sitio principal es la propia planta. Y también hay un complejo de prueba (IC), que se encuentra a una distancia de la producción principal por razones obvias. Y aquí hablaremos del sitio de prueba.
¿Qué es una instalación de prueba? Es un sistema completo, una planta dentro de una planta, si lo desea. El motor llega a IK desmontado. En partes. Y cada nodo pasa por sus propias pruebas. Hidráulicos, dinámicos, climáticos y otros de acuerdo con la normativa. A continuación, el motor se ensambla y luego se enciende. La mitad de la ciudad suele conocer estas pruebas, se oye.
Después de las pruebas de encendido, el motor se lava (¡con alcohol!) De los restos de heptilo y otros placeres, se realiza un secado por termovacío y se envía de regreso al sitio principal para el ensamblaje final y el ajuste fino. Y solo entonces al cliente.
He descrito todo esto para enfatizar la importancia del CI. La prueba es uno de los procedimientos más exigentes. Y en el complejo de pruebas en sí, no todo es suave y hermoso.
Antes del punto de partida inicial (septiembre de 2015), cerca de 2.000 personas trabajaban en el IK. Fue a partir de septiembre de 2015 que comenzó a producirse la cadena de hechos, lo que genera preocupación. Todo comenzó después de otro lanzamiento fallido del Proton. El jefe de la empresa, Vladimir Sergeevich Rachuk, que había estado a cargo de la planta desde 1993 y, en opinión de los veteranos de KBKhA, realmente salvó la planta en los años 90, fue despedido.
Y, de acuerdo con el programa de rejuvenecimiento del personal anunciado por Dmitry Rogozin, se nombró a Aleksey Vasilyevich Kamyshev para el cargo de director de KBKhA, un hombre realmente joven para tal cargo y, como es costumbre hoy, un "gerente eficaz".
Es sorprendente que la carrera de Aleksey Vasilyevich se alejara lo más posible de la producción. Juzga por ti mismo.
Desde 1997 hasta 2000 trabajó como especialista en el departamento de valores, especialista en el trabajo con acciones, especialista en atraer clientes, jefe del departamento de operaciones activo-pasivo y luego subdirector de la sucursal de Voronezh de Uralvneshtorgbank OJSC.
En 2000-2002, ocupó varios puestos clave en la gestión financiera de grandes empresas regionales en la región de Voronezh. ¿Qué puestos, en qué empresas? No hay datos disponibles públicamente.
En 2002, fue nombrado primer subdirector de Voronezhsvyazinform, una rama de CenterTelecom OJSC. Luego ocupó los puestos de primer subdirector de la rama de Voronezh de CenterTelecom OJSC y director adjunto de la rama de Voronezh de CenterTelecom OJSC para la economía y las finanzas.
En marzo de 2009, Alexey Kamyshev fue nombrado Director General Adjunto - Director Financiero de CenterTelecom OJSC. Y en 2011, el director.
Y en octubre de 2015, Kamyshev se convirtió en director ejecutivo de KBKhA. Aún no está claro si vale la pena felicitar al equipo por esto. Por un lado, un director de una empresa de este tipo es más un ejecutivo financiero y comercial.
También hay algunas noticias positivas. En el mismo octubre, Viktor Dmitrievich Gorokhov, un especialista líder, "motor hombre-líquido-propulsor", el padre del RD-0124 y el mayor especialista en motores de cohetes del mundo, fue nombrado para el puesto de diseñador general de KBKhA.. La planta puede y debe ser felicitada por este nombramiento.
Pero existe una preocupación real: ¿alguien podrá implementar los desarrollos y proyectos de Gorokhov?
El año que viene, KBKhA corre el riesgo de quedarse sin una instalación de prueba. Más precisamente, el complejo permanecerá en su lugar por ahora, pero los especialistas …
En una conversación con varios empleados de diferentes departamentos del IC, supe que durante el año pasado el salario promedio en la planta era de 30 mil rublos. En 2015 - 21 mil. Creo que no es necesario explicar cuál es el "salario medio". Es difícil decir qué figura está en la declaración del director, esto es, entienden, un secreto, pero puedo decirlo para el ingeniero del IC. Vi las impresiones. De 15 a 18 mil. Y este, observo, es un ingeniero. Es solo que el trabajador que conecta las mangueras recibe aún menos. Pero hablé con los ingenieros, así que dejaré a un lado a los trabajadores.
Un ingeniero que prueba los componentes del vehículo de lanzamiento y opina sobre su idoneidad para 18 mil. ¿Queremos que los protones no caigan?
El punto aquí ni siquiera es que la gente no tenga conciencia y no desee hacer su trabajo. Y hay conciencia y hay deseo. Pero también tienes que vivir. Entiendo por qué cada uno de mis interlocutores tenía un segundo trabajo. Uno en un centro comercial, casi en su especialidad (consiguió un buen trabajo, como decían sus compañeros), el segundo "bombardeado" en un taxi privado en su coche, el tercero … el tercero lleva prostitutas de noche. Y obtiene 3 veces más que en la fábrica. Y realmente piensa que es necesario (mientras los niños están estudiando en la universidad) de manera amistosa hacer de esta forma vergonzosa pero rentable de ganar dinero la principal.
Pero después del turno de noche, cada uno regresa a su lugar de trabajo. Todavía regresando.
"Antes había bonificaciones por la implementación exitosa del plan. 0, 8 del salario. Ahora eso es todo, no hay bonificaciones, y dijeron que no habría dinero. Hasta hace poco, se ahorraba el exceso de trabajo. El punto es este: podemos probar con sensatez un nodo en un día. Hay situaciones en las que necesitas dos. No es realista en un día laborable, todavía trabajamos de acuerdo con las regulaciones. Por lo tanto, tenemos que quedarnos hasta tarde. O salir los fines de semana. Ahora ellos Dijo que todo es con procesamiento. ¿Y cómo vas a ordenar vivir?"
Los "gerentes efectivos" en administración han ideado una obra maestra para ahorrar dinero. Dos turnos. Como en los viejos tiempos, cuando la planta funcionaba así. Si una persona sale por turnos, entonces no estamos hablando de ningún pago adicional por procesamiento. Pero surge la pregunta, ¿dónde conseguir especialistas para un turno más?
Se encontró una solución original, pero rozando la idiotez. En los departamentos en los que en un momento determinado no hay pruebas (esto ocurre con regularidad), se pide a las personas que se ausenten sin sueldo o … vayan a otro departamento. Temporalmente. Allí, recibir formación por parte de especialistas con el fin de asegurar la ejecución de las pruebas para el tiempo del "bloqueo en el trabajo".
"Aquí trabajo para 15. Semyonich viene a mí y se pone de pie, mira cómo trabajo, pero para sus 18. Trabajé, me fui. Y significa que en el segundo turno comienza a hacer mi trabajo. Y en el Por la mañana vengo y empiezo a comprobar todo de nuevo, porque él tiene la misma hidráulica que un bombero fuera de mí. ¿Necesito esto? Parece que han ahorrado dinero y no han echado al hombre. Pero yo mismo voy a correr fuera de este manicomio tarde o temprano. cuando pruebo un nudo de principio a fin, entonces pongo mi firma por el hecho de que lo probé. Y él no va a firmar por mí. Y yo soy para él. Madhouse, en resumen, y tonterías …"
Pero lo más importante, si mi interlocutor realmente escupe y se hace a un lado, ¿qué sigue? Y luego habrá pruebas de disparo en el departamento de Semyonich. Y Semyonitch irá a probar el motor. Entonces, ¿quién probará el sistema hidráulico en cualquiera de los turnos?
Ni siquiera tartamudearé sobre la calidad de las pruebas con tal sustitución. Para tal rotación, incluso para la idea misma, hay que azotar y exiliarse a Oriente. Trabajador de hormigón.
La nueva administración promete aumentar el salario promedio en la planta hasta 31 mil rublos. Por despidos. Por supuesto, no serán los asistentes de los subdirectores de finanzas quienes serán despedidos. Aunque cada subdirector tiene 2-3 asistentes. Los “gerentes efectivos” no se pueden reducir de ninguna manera. Son la mente y el corazón de la planta.
Pero a quién manejarán en seis meses es completamente incomprensible.
Van a despedir a reparadores, constructores, trabajadores de mantenimiento. Aquellos que, por un sueldo de un centavo, mantienen en funcionamiento los edificios construidos a finales de los 50. De hecho, ¿por qué conservarlos? El vidrio del techo del taller saldrá volando para que no gotee en la cabeza, los trabajadores no se deshagan, se apretarán con plástico. Y las tuberías se soldarán. Y los grifos cambiarán. Y la nieve se limpiará. Son trabajadores, así que déjalos trabajar.
Y los juicios … bueno, también se les paga por los juicios …
Los proveedores, por supuesto, también serán eliminados. ¿Porque son? Puedes encargar todo lo que necesites, te traemos. Dios no lo quiera, el IR gastará un centavo extra sin aprobación. Y el hecho de que pueda llevar Dios sabe cuántas solicitudes presentadas, nada. ¿Está bien que durante los últimos 3 años no se haya traído uno de los instrumentos de banco pedidos a cambio de los dispositivos de banco fallidos? Nada. Funcionan, después de todo. Y con los instrumentos y el tonto puede.
En una de las páginas del sitio web oficial de KBKhA hay tal información
(https://www.kbkha.ru/?p=131).
El Departamento de Reconstrucción y Reparación está ejecutando actualmente un proyecto para la reconstrucción y reequipamiento técnico de la base de pruebas y producción y la producción piloto en el marco del "Programa Espacial Federal de Rusia para 2006-2015".
Este proyecto prevé:
- reconstrucción de edificios y estructuras existentes en el sitio de ZRD;
- reequipamiento técnico de las instalaciones de producción existentes en los sitios de ZRD e IC;
construcción de nuevos edificios y estructuras en los sitios de ZRD e IK.
La realización de trabajos de reconstrucción y reequipamiento técnico del banco de pruebas y base de producción y producción piloto permitirá:
- elevar el nivel de automatización y mecanización de la producción;
- aumentar la productividad laboral, la calidad y la fiabilidad de los productos;
- acortar el ciclo de producción y reducir el costo de producción.
Aquí hay una lista de lo que no se ha hecho en términos de CI. NO reconstruido, NO rearmado, NO actualizado. No se ha hecho nada.
KBKhA es una empresa respetada (todavía) en la ciudad. Con historia. Gloriosa historia. "Este", "Amanecer", "Energía". Pero, ¿qué pasará si los grandes expertos, llevados al extremo, se van? ¿Quién ensamblará eventualmente los motores de los cohetes y quién los probará? No se puede atraer a los jóvenes. ¿Qué joven especialista optaría por un salario así? De hecho, lo son, pero no por mucho tiempo. Tener algo de lo que empujar. Y pocos. Por una cantidad superior a 15-18 mil, puede trabajar de forma segura con menos responsabilidad que en KBKhA.
"Llamé a una pequeña fábrica aquí … Necesitan un ingeniero de energía. ¿Te preguntaron dónde trabajas? En KBKhA … ¿Qué hora es? Tanto … ¿40 mil te quedarán bien? Creo …"
Sigue pensando. ¿Qué puedo decir aquí?
Tenemos muchas palabras hermosas sobre el resurgimiento del complejo militar-industrial. En aumentar la atención, en crear condiciones dignas. Pero, lamentablemente, muy a menudo las palabras no conllevan hechos.
Los satélites continúan saliendo de órbita y lo lamentamos. Los vehículos de lanzamiento no cumplen sus funciones. Estamos indignados por esto. El gobierno toma medidas, despide a algunos y nombra a otros. "Gerentes efectivos". Joven, y quizás bastante comprensivo en la gestión.
También comprenderían cómo un ingeniero de pruebas de RD puede trabajar por su salario. ¿Cómo puede vivir de ella? Pero por lo alto de sus salarios, apenas.
Y los "protones" caerán más, lo más probable.
