El tema de las reflexiones es especial hoy. Especial porque toca o alguna vez tocó directamente a algunos lectores. A saber, las famosas reformas del ex ministro de Defensa de Rusia Serdyukov en el campo de la dotación del ejército. Esas reformas que llevaron al cierre de muchas universidades militares. El reclutamiento del resto se ha convertido en una ficción. Los niños que soñaban con convertirse en oficiales del ejército ruso desde la infancia se vieron obligados a renunciar a su sueño.
La reforma se volvió más trágica para muchos de los oficiales del ejército y la marina que ya estaban en servicio. Las personas que a menudo pasaban por el crisol de la guerra o participaban en conflictos militares simplemente eran expulsadas de las filas del ejército. Las esperanzas para el futuro se estaban desmoronando. Las familias fueron destruidas. Para muchos, el mundo se estaba desmoronando. A la edad de 30-40 años, una persona se encontraba sin una perspectiva en la vida. Capitanes, mayores, coroneles convertidos en "novicios" civiles.
Las conversaciones sobre el hecho de que el conocimiento y la experiencia de esas personas son simplemente necesarios para el estado se convirtieron rápidamente en un cuento de hadas. Después de la primera entrevista con el empleador. Segundo, tercero … Sí, te necesitamos … Estas personas son solo un tesoro para nosotros … Te llamaremos … De hecho, ¿por qué un joven empresario con visión de futuro, de cuarenta años, no podría sólo pensar, pero también mandar, un subordinado? Además, Dios no lo quiera, ¿quién sabe cómo expresar su punto de vista? ¿Suena familiar?
Y claramente no había suficientes estructuras de seguridad para todos.
La rápida reducción de unidades militares ha privado a las perspectivas de servicio y a los jóvenes tenientes. Recuerde cuántos de los graduados de universidades militares inmediatamente después de graduarse pasaron a la "vida civil". Simplemente no firmaron un contrato. Además, cuántos de los que firmaron el contrato dejaron los "capitanes". Capitán es probablemente el rango más popular entre los oficiales retirados en la actualidad.
Aquellos que tuvieron la suerte de servir en la parte europea de Rusia, en las grandes ciudades, de alguna manera lograron adaptarse. El desarrollo del negocio y el rápido crecimiento de nuevas empresas dieron al menos alguna esperanza de trabajo. ¿Y los que sirvieron en Siberia y el Lejano Oriente? ¿Y qué los retuvo?
¿Un apartamento en una ciudad militar alejado de la vida normal? ¿La oportunidad de trabajar y ganar un buen salario? ¿Condiciones meteorológicas perfectas? ¿Perspectivas para los niños? Por desgracia, la mayoría no tenía nada de esto en absoluto. Y los oficiales abandonaron esta región por miles. No nos fuimos porque fueran cobardes. Se fueron porque de la noche a la mañana el estado no lo necesitaba.
Se han eliminado muchos puestos de oficiales. En su lugar, se han introducido puestos para empleados civiles. Entiendo perfectamente a las mamás y a los papás que se alegran de ver cocineros civiles en la cantina de los soldados. Los civiles deberían ser más hábiles que los "soldados". Sin embargo, en el caso de un redespliegue de una unidad o subunidad, ¿quién alimentará a los soldados? El civil está "atado" a la casa, a la localidad. Y no prestó juramento. Trabajo normal, nada más.
Gracias a Serdyukov, el ejército ruso perdió más de 200.000 oficiales. 200 mil personas que han perdido el núcleo que era el sentido de sus vidas. Además, la mayoría de los despedidos fueron arrojados a la calle antes de la duración del servicio requerido para recibir una pensión.
No hablemos de esos oficiales que realmente se prepararon para la jubilación. Aunque había muchísimos de ellos. Cuartel general, matrícula militar y otros. Estamos hablando de los que ocuparon puestos inferiores y no tenían tantas estrellas en sus charreteras.
El número de capitanes (y este es solo el eslabón más necesario en el ejército: los comandantes de compañías, baterías) se ha reducido casi a la mitad (1, 8, más precisamente). Los comandantes de unidad fueron "eliminados" más a fondo. Los coroneles se redujeron 5 veces. Tenientes coroneles 4 veces.
Cité específicamente datos en este enlace en el ejército y la marina. Cualquier militar lo entiende: esta es la columna vertebral de cualquier ejército. Aquellos que están directamente involucrados en las hostilidades o desarrollan operaciones de combate. Aquellos que ya se han convertido en oficiales en realidad, y no en rango.
Pero con los coroneles es un poco más fácil. Reducción no solo de piezas, sino también de controles. Por eso sufrieron los coroneles.
Pero en la etapa inicial, la idea fue bastante buena. Recuerde cuántos oficiales superiores sirvieron en universidades, oficinas de registro y alistamiento militar, en fábricas y en otras instituciones. ¿Cuántos oficiales estaban allí "porque se les paga por el puesto y por el rango"? Se propuso reducir precisamente estas posiciones. Cerca del ejército. Pero … Se propuso cortar a los que iban a ser cortados. Y luego las correas de los hombros volaron de los comandantes reales. Las unidades militares comenzaron a cumplir la "orden".
Ahora que nos hemos dado cuenta de que la fuerza, incluida la fuerza militar, es una parte importante de la independencia, el estado está tratando de rectificar la situación de alguna manera. La matriculación de cadetes en institutos y academias militares se ha incrementado drásticamente. La asignación monetaria de los militares se ha incrementado a un nivel aceptable. Se están construyendo campamentos militares con condiciones de vida completamente modernas. Para el personal militar de carrera, se está resolviendo el tema de la vivienda a través de una hipoteca.
Pero hoy hay una terrible escasez de oficiales en el ejército ruso. En todos los distritos militares. Pero especialmente en Oriente. Miles de puestos de oficiales vacantes. Y donde más se necesita a los oficiales. Este es un enlace de pelotón y compañía. Esos mismos tenientes y estrellas que están constantemente con los soldados. La fuerza del ejército depende del conocimiento y la capacidad para entrenar a estos lugartenientes en particular. Y son ellos quienes conducen al soldado a la batalla. Hombro a hombro. Incluso mueren juntos.
Algunos lectores pueden objetar. Las universidades militares han aumentado drásticamente su matrícula. Sí, lo hicieron. Y es realmente significativo. Solo ahora este aumento debe considerarse a partir de la "reforma" de Serdyukov. Permítanme recordarles que en 2011, 1,160 personas fueron admitidas para estudiar en universidades militares en Rusia. Exactamente. Algo más de mil cadetes para todo el ejército. Para un ejército de casi un millón.
Al comunicarme en los ejercicios con oficiales superiores de mayor rango y superiores, a menudo escuché quejas sobre el nivel de entrenamiento de los oficiales subalternos. Hoy se ha llegado al punto de que un sargento contratado experimentado se valora más que un teniente. Simplemente porque, como comandante de pelotón / división, un sargento de recluta ya está bastante "listo para usar". A diferencia del teniente.
Quedó claro que la situación necesitaba ser corregida y con urgencia.
Hoy en día, grupos de oficiales de personal del Distrito Militar del Este operan en muchas oficinas regionales de alistamiento y registro militar. La tarea de estos grupos es simple: encontrar y devolver a los oficiales de reserva que fueron despedidos de las Fuerzas Armadas en las unidades del distrito. Y quieren devolver precisamente a los oficiales subalternos. El mismo vínculo de pelotón y compañía. Aquellos que tienen 30 años hoy, más o menos 5.
La iniciativa para tal intento pertenece oficialmente personalmente al comandante del Distrito Militar Oriental, coronel general Sergei Surovikin. ¿Por qué oficialmente? Porque tales decisiones al menos se acuerdan con el superior.
¿Hay perspectivas para esta idea? Según cifras oficiales, hoy han vuelto al servicio unas 600 personas. Todos los oficiales están asignados a unidades y subunidades militares. Pero…
Conozco a varios oficiales que "se fueron" con Serdyukov. Oficiales superiores. Y ninguno de ellos volverá al ejército. ¡Nadie! Solo si la guerra. Salados con el sudor de los soldados en Afganistán y Chechenia, no creen que ahora puedan servir normalmente. Y es demasiado tarde para cambiar la vida recién establecida por los campamentos militares. Todo está "arreglado".
Pero lo más importante es que la mayoría no ve perspectivas en dicho servicio. Tanto para mí como para el ejército. Puedes tomar el puesto.¿Beneficiará solo a los subordinados? Cualquier oficial entiende que lo principal en el servicio es el beneficio. Entrena al soldado y al oficial para poder completar cualquier tarea. Los oficiales de campo se muestran escépticos con respecto al "personal". Simplemente sucedió en el ejército ruso durante mucho tiempo. Por tanto, la cuestión de los altos cargos, como creo, está cerrada hoy.
Las vacantes que se ofrecen en la oficina local de registro y alistamiento militar, las miré específicamente, la mayoría de ellas: comandantes de pelotón. Cualquiera, desde rifle motorizado hasta médico, incluidos oficiales navales. Las condiciones son excelentes. Pero por alguna razón no hay cola.
Los oficiales jóvenes bien educados, a diferencia de los "viejos", ya han entrado en la vida civil. Los jóvenes se adaptan más rápido. Sí, y también aprende. Probablemente, habrá algunos entre los jóvenes que “no encajaron”. Pero el número de ellos será mínimo. ¿Y son realmente necesarios en el ejército?
El problema persistió. Las universidades están funcionando, se están reclutando cadetes. El prestigio de la profesión militar hoy es bastante alto. Es imposible formar a un profesional hoy en día en un par de años. Las armas y el equipo militar requieren no solo un oficial competente, sino una persona que realmente posea esta técnica de manera profesional. Y esto es de cinco a seis años de estudio.
Los comandantes de unidades y formaciones están "retorciéndose" lo mejor que pueden. Los suboficiales son designados para los puestos de suboficiales. En algunas unidades, los pelotones generalmente están comandados por sargentos contratados. Pero esto es "tapar agujeros". Opción cuando el pescado no es sospechoso y canceroso. Y un sargento, un sargento particularmente bueno, como se mencionó anteriormente, sigue siendo un besugo.
Entonces, ¿qué nos depara el futuro? Estoy seguro de que el problema del personal es hoy un dolor de cabeza para la mayoría de las sedes. El Distrito Militar del Este estaba simplemente en la peor posición. Y casi no hay perspectivas de "conseguir" un nuevo teniente de la universidad. Creo que pronto debería esperarse una variante, ya probada en la época soviética. Los graduados de los departamentos militares de las universidades civiles serán reclutados para los puestos de oficiales de nivel de pelotón. "Chaquetas".
La vacante, por supuesto, se cubrirá. Solo la calidad de tales comandantes … Un muy buen líder de un gran país tenía razón. "¡Los cuadros lo son todo!" Y estos cuadros deben ser protegidos. El ejército no es una oficina de vivienda. El conserje se puede sustituir por otro sin ningún problema. Pero el oficial es muy problemático.
En la época soviética, las "chaquetas" eran bastante comunes. Además, algunos de los llamados a filas permanecieron en el ejército y sirvieron de manera excelente en el futuro. Conozco a un jubilado. Se incorporó al ejército procedente del Instituto Politécnico de Tashkent. En Afganistán, 7 veces fueron a la caravana. Se retiró como teniente coronel. Y no solo tiene premios de aniversario en su pecho.
Pero para que estos oficiales aparezcan es necesaria una política de personal muy clara y bien pensada. Los contratos que se celebren al momento de la admisión al servicio deben ser lo suficientemente largos. Al menos 5-7 años. Y el próximo contrato ya debería dar algunos privilegios. El oficial debe estar "fijo" en la unidad.
Además, es necesario reanudar la rotación de oficiales en los distritos. Los comandantes deben servir no solo en un distrito. Debe haber una perspectiva de mudanza. Como sucedió en la URSS. De cinco a siete años y ya sea por ascenso o en otro distrito. De este a oeste y viceversa. Por tanto, existe un incentivo para crecer profesionalmente.
Durante los próximos dos o tres años, persistirá el problema de personal, especialmente a nivel del comandante de la compañía de pelotón. El ejército contratado, del que escuchamos todo el tiempo, requiere comandantes seriamente entrenados. Un soldado profesional no es un conscripto. Sus conocimientos y habilidades son mucho mayores. Esto significa que el comandante también debe ser un especialista.
Y a los comandantes de unidades y formaciones, les recordaré el viejo cuento: "Sólo tendríamos que estar de pie durante la noche, pero aguantar durante el día". Y vendrán los tenientes. Vendrán y harán fila. Pero, lamentablemente, no mañana, sino dentro de unos años. Solo podemos esperar y creer que vendrán profesionales debidamente capacitados. No cazadores que "sirvan" el contrato en aras de la vivienda deseada y una pensión rápida.
Es sólo con esos principios que podemos conseguir un ejército de profesionales. Profesionales no en términos de contratos, sino en esencia. Pero estas son las perspectivas inmediatas. Mientras tanto, los comandantes de pelotón deben recibir formación de los que lo están. Y busca, busca, busca …
